大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅行社计调缺点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旅行社计调缺点的解答，让我们一起看看吧。
1、旅行社计调工作是不是很辛苦,为什么说做计调,会里外不是人
因为导游在外带团，与旅行社惟一的联络途径就是计调，而旅行社也恰恰是通过计调对旅游团队的活动情况进行跟踪、了解，对导游的服务进行监管，包括对游客在旅游过程中的突发事件代表旅行社进行灵活地应变。所以说，计调是一次旅行的幕后操纵者。
做计调非常辛苦。很天很晚才能回家。 若没有计调的工作经验需要付出很多和承受很多压力，因为你得对旅游的六要素--吃，住，行，娱，购，乐等都得了解。
旅行社计调的工资偏低，主要是由于以下几个原因： 旅游行业的门槛相对较低，对技能的要求不高。这使得大量的人可以进入这个行业，从而导致了竞争激烈，工资水平难以上涨。
其实做计调没有你说的那么恐怖！具体的操作还要看老板是怎么分配权利的。
2、旅行社计调那么辛苦工资怎么那么低
究其原因就是成本高低问题，因此，计调使控制旅行社成本的关口。影响游客的满意度在旅游投诉中，很多人都会将关注点放在导游、司机身上，但据有关资料分析，旅行社发生的服务质量问题，更多的是计调人员的操作程序出现问题。
旅行社计调一般是保底 提成工资。还有订酒店、订门票相关的返佣等等收入。而会计一般都是工资 绩效奖金。就看你进什么旅行社了。业务量大的旅行社计调每月收入算下来要比会计高得多。业务量小的旅行社会计就比计调工资高一点。
计调是一个旅行社喉舌，一般计调的工作和业绩挂钩，就是计调有一个基本工资，然后按照计划调度来操作结算！比如一年接待量大那么年终返利就多，还有计调的作用就是计划调度为公司省钱，所以计调的工资比导游可能要低。
主要是实习期太低，因为流动性大，所以实习期的时间和工资都压得很低，不过包吃住还行，但估计是那种条件比较差的。
计调要看的，一般旅行社门市部的线路计调（国内）工资很低的，底薪才2000差不多，另外提成也不高，大的旅行社国外线路的专业计调工资高些。
3、计调工作出现错误对旅行社有哪些危害
降低旅行社档次：以质量求生存，以质量谋发展是旅游业的必须选择，计调工作出现错误，旅游行程松紧安排不当，游客有意见，很不满意，进行投诉，游客会越来越少，从而降低旅行社档次。
经济损失：计调工作错误会导致旅行社要额外承担费用，如更换住宿、重新安排交通等，以解决问题或满足客户的要求。会增加旅行社的成本并导致经济损失。影响声誉和信任：计调工作错误会对旅行社的声誉和信任产生负面影响。
此例中组团社计调犯了口头确认或不确认、工作无条理、延迟回复、滥用通讯设备等。
其次，你的任何行为只要是工作职责范围内的事情，代表的都是公司的行为，客人的损失首先应该公司来承担，然后再有公司和员工之间责任的划分问题，而不是首先员工掏钱把损失担起来，天下没这道理。
计调人员工作时间与有效工作时间配比不易确定。计调人员灰色收入对职业素养的危害。计调人员参与产品设计的热情度不高。其他部门对计调人员产品的执行支持力度不够。计调人员对“经验性错误”认识度不高。
4、目前旅行社计调人员发展的瓶颈问题有哪些,有哪些意见和建议? 急_百度...
如果你是组团社计调，你放心散客出团肯定是要交全款的。单位组织的团队由你来安排出团也最少会有部分团款预付。是绝对不会出现抱孩子不交团款的情况。如果你是地接计调，你更可以放心。
在旅游相关的法律方面，旅游管理机构行使职权缺乏强有力的法律支撑一直是制约我国旅游产业发展与国际水平同步的瓶颈问题。
第七，与外联人员缺乏有效沟通：计调在安排团队接待计划及接待人员时一定要与联系本团的外联人员，向他详细了解本团队的有关信息及特殊要求，并据此作出有针对性的接待计划，按照一般经验制定的接待计划是不符合特殊团队要求的。
协助相关合作单位的选择和评审工作，协助不合格服务的处理；参加业务培训和考核，提高工作水平和服务质量。计调就是计划调配的意思，一般认为，旅游计调业务有广义与狭义之分。
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